DGDC y el INFOTEP organizan el segundo taller sobre “Identificación con la Empresa”.

SANTO DOMINGO, R D. – La Dirección General de Desarrollo de la Comunidad y el Instituto de Formación Técnico Profesional –INFOTEP- organizaron un segundo taller sobre “Identificación con la Empresa”, en el que participó un nuevo grupo de empleados de la –DGDC-.

Las palabras de apertura del evento estuvieron a cargo del subdirector general de Desarrollo de la Comunidad, Lic. Antonio Mateo, quien agradeció el apoyo el INFOTEP y felicitó al departamento de Recursos Humanos de la DGDC por su interés en afianzar los conocimientos de los empleados de la institución.

En representación del director general de la DGDC, Lic. Eléxido Pula, Mateo dio la bienvenida a los participantes y exhortó al Departamento de Recursos Humanos a extender el taller hasta las oficinas regionales de la Dirección General de Desarrollo de la Comunidad.

“Con el apoyo del INFOTEP y Recursos Humanos el futuro de nuestros empleados es promisorio”, expresó el Lic. Antonio Mateo.

Invitó los participantes en el taller a aprovechar los conocimientos de la profesora Jeannette Perdomo, experta en gestión humana y facilitadora del INFOTEP, quien estuvo a cargo del taller.

Agregó que con los talleres sobre “Identificación con la Empresa” se busca que cada empleado adquiera nuevos conocimientos y la DGDC mejore los servicios que ofrece a la población.

La impartición del taller tuvo como escenario del salón de actos Mérido Pérez, en la sede central de la DGDC, donde los empleados de la institución participaron en dinámicas de grupos, que resaltan la importancia del respeto entre compañeros de labores, la responsabilidad, la colaboración y el trabajo en equipo, entre otros valores.

La profesora Perdomo recordó que la vinculación con la institución es la única base que hará posible el éxito de las estrategias a ejecutar.

Sostuvo que cada empleado debe asumir un compromiso con la empresa que le paga por rendir una labor.

Sin embargo, dijo que para desarrollar una labor productiva es importante que la empresa mantenga un personal bien motivado y se interese por la buena salud física y emocional de sus servidores.

También citó el liderazgo, la comunicación, la planificación y la distribución equitativa de las responsabilidades de trabajo, como factores indispensables para que la empresa alcance sus metas y objetivos.